近日江苏省等多个地区人社厅陆续发布关于调整全省最低工资标准的通知，截止到目前为止，已经有11个地区宣布上调2021年的最低工资标准，分别是上海、北京、浙江、江苏、天津、陕西、宁夏、新疆、黑龙江、西藏、江西这11个地区。

目前上海以月最低工资标准2590元稳居全国第一位，值得一提的是，上海和北京的月最低工资标准更具“含金量”，因为上海和背景的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

对员工来说，最低工资标准上调会带来什么好处？

对于“打工人”来说，工资上调是一件很开心的事情，虽然很多人的实际工资都远远高于最低工资标准，但是最低工资标准的上调是和大家的切身利益密切相关的。
比如社保缴费基数上调、公积金缴费，还有失业保险金等，都将会随最低工资标准的调整而上涨。

对HR来说，最低工资标准上调要注意什么？
最低工资标准以文件形式公布后，意味着员工正常出勤，实发的工资不能低于最低工资标准。
以北京某单位为例：
7月发放工资，实发金额为2,200元，合法。
8月发放工资，实发金额为2,200元，不合法，法定最低为2,320元。

对企业来说，最低工资将影响企业的哪些用工成本？
上调最低工资标准，会涉及到基调的相关问题，企业的隐性成本将随之增加。
具体包括：试用期工资标准（不得低于最低工资）、加班费计算基数（不得低于最低工资）、病假工资托底数（最低工资80%）、经济补偿金计算基数（不得低于最低工资）、经济处罚扣除比例（扣除后不得低于最低工资标准）、停工停产次月工资标准等。

但一般来说，企业每年的人工成本会自然上涨5%至10%，只要最低工资标准调整幅度合理，企业是可以消化和承受的。同时，国家目前也出台了减免社保、减税降费等积极为企业减负的措施，帮助减轻企业成本。
企业该如何充分享受国家减税减负的重大税收大礼包？
在合规的前提下，如何进行有效的用工成本筹划？
企业如何有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险？

为了适应新的政策，节约人力成本，现在企业急需的是掌握复合技能的新型人才，应该具备：人力资源管理基础知识、财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、税费申报及薪税费风险防范与管理。
在这样背景和需求下，薪税师这个职业就成了大家眼中的香饽饽。

新工种薪税师到底可以有效解决什么问题？
①帮助所在企业做好合理薪酬管理和税务管理；
②根据个人所得税方案规定，有效协助员工减少个人所得税，实现薪酬最大化；
③解决企业社保征收合规后的风险；
④国家不断推出的税改政策如何运用到企业中，为企业上产能、降成本，让企业稳步发展；

可以看出来，在目前的社会环境下，薪税师将成为助力企业合规运营、降低成本、提升人力资本价值的重要人才。更多薪税师资讯可以搜索“薪税师考试通”
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